集团 资讯

网站首页 新闻中心 集团 资讯 正文
Company News
集团 集团团队不允许五类人存在
更新:2018-07-17 15:28:28         来源: 幸运飞艇开奖记录          访问次数:

一、道德品质存在缺陷之人不能用

当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、素质差的人,我们统称为小人。小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。小人迟早是企业团队的坏苹果,会把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。

二、不懂得感恩之人不能用

要“阅”清楚此类人,看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩的人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来,别人对他的提携、苦心教导,自然就不会心存感恩了!一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。

三、素质不高又缺乏接受他人调教之人不值得去培养

本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。

四、领悟能力不高之人不堪培养

“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!

一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪培养大用。

五、忠诚度不高之人是不能任用

站在领导人的角度而言,伙伴必须对系统忠诚,不能做损害系统、领导人的利益。同时,也不能漠视损害系统、领导人利益的现象存在。站在领导人的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B.此类立场不坚定之人,不堪任用。

集团宣传办


上一文章: 集团奖励贡献突出的大力神管桩公司    ||    下一文章: 情系业主 奋不顾身